L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil mis en place en 2019 par le Ministère du Travail. Il est obligatoire pour toutes les entreprises de 50 salariés et plus. Il permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en lumière les disparités existantes.
Cet index de l’égalité femmes-hommes permet d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les 5 critères suivants :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29/40 points.
Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20 points.
Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 points.
Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points.
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points.
Le résultat final de ce calcul pour l’année 2025 est de 89 points sur 100 pour Action Santé Travail.