La prévention
Risques identifiés, prévention assurée !
PRÉVENTION
Une démarche de prévention : les bénéfices
La prévention n’est pas seulement un enjeu de sécurité : elle constitue aussi un véritable levier d’amélioration de la performance de l’entreprise, à plusieurs niveaux :
Performance économique
Moins d’absentéisme lié à un accident ou une maladie professionnelle.
Une cotisation patronale ATMP qui est moindre.
Performance sociale
En étant attentive aux conditions de travail de ses salariés, l’entreprise contribue à renforcer son image positive.
Baisse du turn-over (fidélisation des salariés).
En investissant 100 euros dans la prévention, je gagne 220 euros pour mon entreprise !
Une action de prévention qui fonctionne
L’action de prévention répond à une situation de travail observée sur le terrain et/ou remontée par un salarié et est animée en impliquant les salariés à chaque étape : recherche de la solution, mise en place et suivi de l’action.
Le parcours prévention
Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour la mise en œuvre d’une démarche de prévention. Nos équipes sont à vos côtés pour vous conseiller et vous aider à améliorer les conditions de travail de vos salariés.
À travers cet outil, nous vous proposons de découvrir les différentes étapes de votre PARCOURS PRÉVENTION dont vous pourrez bénéficier.
Votre service de prévention et de santé au travail vous accompagne à chaque étape de votre démarche en intervenant sur trois missions essentielles :
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La prévention des risques professionnels
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Le suivi de santé des salariés adapté à votre activité
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La prévention de la désinsertion professionnelle
Adhérer chez AST, c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour la mise en œuvre d’une démarche de prévention. Nos équipes sont à vos côtés pour vous conseiller
et vous aider à améliorer les conditions de travail de vos salariés.
À travers cet outil, nous vous proposons de découvrir
les différentes étapes du PARCOURS PRÉVENTION dont vous pourrez bénéficier.
Relation Adhérent
Un conseiller relation adhérent vous accueille, fait le point sur votre adhésion et vous attribue une équipe de professionnels de santé et de prévention (médecin du travail, infirmier, assistant prévention, préventeurs, conseiller maintien en emploi…).
Vous découvrez ensuite les missions du service et le parcours d’accompagnement personnalisé, qui démarre par une RENCONTRE PRÉVENTION.
La Rencontre Prévention: avec vous, pour la santé de votre entreprise !
Nous y sommes, l’accompagnement commence chez vous ! C’est le moment d’échanger et de parler prévention pour débuter le partenariat.
Notre visite
dans votre entreprise
On observera les situations de travail et les moyens de prévention existants pour alimenter la Fiche Entreprise. Elle servira au médecin pour adapter son suivi médical et aux préventeurs pour proposer des interventions personnalisées à votre entreprise. C’est votre premier document de prévention.
Restitution au médecin
du travail
L’assistant prévention transmet au médecin du travail l’ensemble des données recueillies en entreprise. Dans son rôle de coordination et d’animation, le médecin du travail propose un suivi médical adapté et avec le soutien des préventeurs, vous accompagne dans votre démarche de prévention.
Nos accompagnements
Découvrez nos actions en cliquant sur les thématiques
Comprendre pour agir en prévention
Mieux connaître les risques professionnels pour mieux les appréhender !
La prévention vise à agir durablement sur la sécurité, la santé au travail et de façon plus large l’amélioration des conditions de travail.
Identifier vos risques, les évaluer et mettre en place les actions associées sont des axes majeurs de notre service.
Qui m’accompagne ?
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Assistant
Prévision -
Animateur Santé Sécurité
-
Ingénieur HSE
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Formateur SST
Nos actions
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Aide à l’évaluation des risques professionnels
Comprendre pour agir en préventionAide à l’évaluation
des risques professionnelsL’évaluation des risques professionnels consiste à identifier les risques auxquels sont soumis vos salariés afin de déployer des actions de prévention adaptées.
Elle constitue l’étape initiale de toute démarche de prévention en santé et sécurité au travail.Nos objectifs
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01
Vous aider à identifier les risques professionnels
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02
Retranscrire les résultats de l’évaluation des risques professionnels dans le Document Unique
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03
Apporter à l’entreprise les connaissances nécessaire à la rédaction et à la mise à jour du Document Unique
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04
Établir un plan d’action pertinent
Notre intervention concrètement
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01
Atelier employeurs ludique et interactif de 2 h 00
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02
État des lieux des risques et des moyens de prévention
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03
Identification des risques professionnels auxquels les salariés sont exposés
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04
Hiérarchisation et mise en place d’un plan d’action
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Sensibilisation aux bases en prévention
Comprendre pour agir en préventionSensibilisation
aux bases en préventionSensibiliser ses salariés à la sécurité et à la prévention des risques est essentiel à plusieurs titres.
D’une part, elle permet aux collaborateurs de connaître les risques pour mieux les éviter et, d’autres part, cela participe à la performance de l’entreprise.Nos objectifs
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01
Acquérir des connaissances de base en santé et sécurité au travail
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02
S’initier à la prévention des risques professionnels
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03
Être acteur de sa sécurité
Notre intervention concrètement
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01
Sensibilisation collective d’une durée d’1 h 30 à 2 h 00
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02
Apports d’informations et de connaissances
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03
Pédagogie participative en s’appuyant sur les expériences des participants
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04
Transmission d’outils et conseils pratiques
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Hygiène de vie
Il est essentiel de favoriser l’adoption d’une bonne hygiène de vie afin d’éviter les effets néfastes sur la santé.
Nous aborderons l’hygiène de vie et le bien-être en santé travail par l’alimentation, le sommeil, la sédentarité et la relaxation.
Nous adaptons nos interventions en cas d’horaires atypiques (nuit, posté, décalé) ou de conditions de travail spécifiques (chantiers, conduite, travail au froid…).
Qui m’accompagne ?
-
Intervenant en diététique
Nos actions
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Conseil employeur
Hygiène de vieConseil
employeurVous souhaitez bénéficier d’informations pour encourager vos salariés à une hygiène de vie saine afin d’améliorer leur bien-être au travail, nos équipes peuvent vous accompagner lors d’un temps d’échange.
Nos objectifs
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01
Être au plus proche vos préoccupations sur ce sujet, pouvoir répondre à vos interrogations et vous proposer des pistes d’actions
Notre intervention concrétement
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01
Conseil alimentaire
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02
Répondre aux interrogations de l’employeur en cas d’horaires atypiques (nuit, posté, décale) ou de conditions de travail spécifiques (chantier, conduite, travail au froid…)
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Sensibilisation à l’hygiène de vie et bien-être
Hygiène de vieSensibilisation
à l’hygiène de vie et bien-êtreAccompagner les salariés pour comprendre les bases d’une bonne hygiène de vie et favoriser leur santé et bien‑être au travail.
Nos objectifs
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01
Promouvoir une alimentation équilibrée, adaptée aux horaires de travail atypiques (posté, nuit, décalé) et aux conditions professionnelles spécifiques (chantier, conduite, exposition au froid…)
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02
Sensibiliser à l’importance d’un sommeil de qualité et à ses effets sur la vigilance au quotidien
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03
Favoriser le bien‑être et la relaxation par la nutrition et la pratique d’exercices simples de concentration et de respiration
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04
Encourager l’activité physique régulière et la réduction de la sédentarité
-
05
Informer sur l’hydratation adaptée aux besoins individuels et professionnels (travail physique, exposition au chaud/froid)
Notre intervention concrétement
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01
Sensibilisation collective de 2 h en moyenne, ajustable selon le choix des modules
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02
Animation interactive avec PowerPoint, quizz, photolangages, dégustation, vidéos et exercices pratiques
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03
Des actions concrètes à tester au bureau, en pause ou à la maison
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Risque routier
Les accidents de la route sont à l’origine de plus de 20 % des accidents mortels du travail (INRS).
C’est pourquoi nous vous aidons à intégrer le risque routier dans votre démarche de prévention des risques professionnels.
Qui m’accompagne ?
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Intervenant en risque routier
Nos actions
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Évaluation du risque routier
Risque routierÉvaluation
du risque routierNous vous accompagnons dans l’identification et l’évaluation du risque routier et dans la mise en place d’un plan d’action adapté.
Nos objectifs
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01
Sensibiliser l’employeur sur l’importance de prévenir le risque routier dans son entreprise
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02
L’accompagner à identifier et évaluer ce risque
-
03
Guider l’entreprise dans la mise en place de mesures de prévention visant à réduire le risque routier
Notre intervention concrètement
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01
Instaurer un état des lieux des accidents et presque-accidents (trajets et missions)
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02
Mettre en place un diagnostic permettant de déterminer les facteurs d’accidents
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03
Établir un plan d’action et assurer son suivi ainsi que son efficacité
-
04
Retranscrire le risque routier dans le Document Unique
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-
Sensibilisation au risque routier
Risque routierSensibilisation
au risque routierElle permet à chacun de s’interroger sur l’impact de sa conduite sur les autres usagers et sur son exposition aux risques. Notre animation vise l’amélioration des automobilistes dans sa globalité et la réduction des expositions faces aux risques routiers.
Dans l’entreprise, un acteur relais peut être formé dans le but de transmettre leurs connaissances et compétences acquises.Nos objectifs
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01
Favoriser la prise de conscience des dangers de la route et de leurs conséquences
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02
Améliorer le comportement des conducteurs
-
03
Faire un rappel/mises à jour sur des notions de base (temps de réaction, distance de freinage, signification des panneaux, etc.)
-
04
Identifier un ou plusieurs référent(s) au sein de l’entreprise pour être le relais en interne
Notre intervention concrètement
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01
Sensibilisation collective d’une durée de 2 h variable selon les besoins de l’entreprise
-
02
Apports d’informations et de connaissances
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03
Méthodes explicatives et participatives s’appuyant sur l’utilisation de divers outils et supports d’animation
-
04
Transmettre nos connaissances et nos supports afin d’accompagner l’acteur relais dans sa mission
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Risque chimique
De nombreuses activités professionnelles utilisent, produisent ou libèrent des agents chimiques dont certains peuvent être reconnus cancérigènes, mutagènes ou reprotoxiques (CMR).
Vos salariés sont exposés à certains agents chimiques et vous souhaitez connaître les risques liés à l’emploi de ces produits ? Vous bénéficierez de conseils et d’un accompagnement ciblé en vue de préserver leur santé.
Qui m’accompagne ?
-
Toxicologue
Nos actions
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Sensibilisation aux risques toxicologiques
Risque chimiqueSensibilisation aux
risques toxicologiquesInformer les travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité d’une manière compréhensible pour chacun.
Nos objectifs
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01
Informer les salariés des risques toxicologiques auxquels ils sont exposés
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02
Restituer les résultats éventuels des mesurages
-
03
Rappeler les moyens de prévention à mettre en œuvre (équipements de protection collectifs et individuels) ainsi que les bonnes pratiques
Notre intervention concrétement
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01
Identifier vos besoins
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02
Sensibilisation collective sur la nature des agents chimiques dangereux ou CMR présents, les moyens d’identifier les dangers (étiquetage, pictogrammes, FDS…), les risques encourus au poste de travail et les mesures de prévention à adopter
-
03
Approche participative et à l’écoute des salariés
-
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Démarche d’évaluation du risque chimique
Risque chimiqueDémarche d’évaluation
du risque chimiqueL’évaluation du risque chimique consiste à identifier les dangers chimiques sur le lieu de travail et à recommander des contrôles pour réduire l’exposition et minimiser les dommages pour les employés.
Il évalue le transport, le stockage et la manipulation des substances dangereuses afin que des mesures préventives puissent être prises pour réduire les dommages.Nos objectifs
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01
Identifier les produits dangereux et CMR utilisés au sein de votre entreprise
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02
Évaluer l’exposition des salariés concernés
-
03
Proposer les mesures de prévention adaptées
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04
Accompagner la réalisation du plan d’action visant à la suppression ou la réduction des risques
Notre intervention concrétement
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01
Analyser les Fiches de Données de Sécurité (FDS) des produits utilisés et identifier les Agents Chimiques Emis (ACE)
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02
Évaluer l’exposition des salariés et interpréter les résultats
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03
Identifier les risques pour la santé et réduire l’exposition en conseillant les mesures de prévention et de protection des salariés adaptées
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04
Aider à la substitution des produits dangereux
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-
Expertise/appui technique
Risque chimiqueExpertise
appui techniqueLors d’une visite médicale, le médecin du travail peut détecter un problème de santé en lien avec une exposition professionnelle.
Dans ce cadre, il peut demander une expertise toxicologique.Nos objectifs
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01
Identifier les agents chimiques ou biologiques potentiellement responsables de la pathologie
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02
Évaluer l’exposition
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03
Conseiller sur la conduite à tenir
Notre intervention concrétement
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01
Recherches documentaires et études de cas
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02
Analyser l’environnement de travail
-
03
Proposer des axes d’amélioration
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Risque biologique
Les agents biologiques (bactéries, champignons, virus, etc.) sont invisibles à l’œil nu et occupent l’environnement et les lieux de travail de manière aléatoire et variable dans le temps…
Pas facile, donc, de les identifier et de les éliminer ! Les risques biologiques concernent de multiples activités : les métiers de la santé, de l’agroalimentaire, de l’environnement…
Des mesures de prévention existent et permettent d’éviter ou de réduire ce risque.
Qui m’accompagne ?
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Infirmier
Nos actions
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Conseil employeur
Risque biologiqueConseil
employeurVous souhaitez bénéficier de conseils ou être informé sur le risque biologique, nos équipes peuvent vous accompagner lors d’un temps d’échange.
Nos objectifs
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01
Être au plus proche vos préoccupations sur ce sujet et pouvoir répondre à vos interrogations
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02
Proposer des pistes d’amélioration en vous conseillant sur la création ou la mise à jour de modes opératoires
Notre intervention concrétement
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01
Identification et information concernant les agents biologiques et les phases d’exposition dans l’activité de l’entreprise
-
02
Conseil et proposition d’action corrective
-
-
Sensibilisation au risque biologique
Risque biologiqueSensibilisation
au risque biologiqueDes solutions existent pour la prévention des risques biologiques, nous vous proposons d’informer et former le personnel sur les risques biologiques et les moyens de prévention.
Nos objectifs
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01
Identifier et comprendre les agents biologiques
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02
Connaître et appréhender le risque biologique
-
03
Prévenir et se protéger de ce risque
Notre intervention concrétement
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01
Sensibilisation collective d’une durée d’1 h 30 à 2 h 00
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02
Apport d’informations, de connaissances et de conseils
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03
Méthodes explicatives et participatives s’appuyant sur l’utilisation de divers outils et supports d’animation
-
Cap sur le
plan d’action !
Véritable feuille de route pour améliorer les conditions de travail et engager une démarche de prévention adaptée à vos réalités, la fiche d’entreprise nous aura permis d’identifier les risques prioritaires et d’amorcer la mise en place d’action.
À vos côtés, nos préventeurs se mobilisent
pour vous accompagner :
appui méthodologique, conseils personnalisés, ressources pratiques… tout est mis en œuvre pour faire avancer, ensemble, une prévention efficace et adaptée à vos enjeux.
Secourisme
Quelle que soit la situation d’urgence, il importe de l’apprécier correctement et de réaliser les gestes de premiers secours de manière appropriée.
Retrouvez les gestes qui peuvent permettre de sauver des vies : que faire face à une personne qui s’étouffe ? Une personne qui est inconsciente ? Une personne qui saigne abondamment ? Une personne qui se plaint d’une douleur thoracique ?
Qui m’accompagne ?
-
Formateur SST
Nos actions
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Sensibilisation au défibrillateur
SecourismeSensibilisation
au défibrillateurLorsqu’un cœur entre en fibrillation, le seul moyen de pouvoir le « réinitialiser » est de lui appliquer un choc électrique. Le défibrillateur est conçu pour analyser l’activité du cœur et délivrer automatiquement un choc si nécessaire. En attendant les secours, augmentez les chances de survie.
Nos objectifs
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01
Reconnaitre les signes de l’arrêt cardiaque
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02
Réaliser une réanimation cardio-pulmonaire avec l’utilisation d’un défibrillateur
Notre intervention concrétement
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01
Sensibilisation collective d’une durée d’1 h 30
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02
Méthodes explicatives et participatives
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03
Exercices pratiques
-
-
Sensibilisation aux gestes de secours
SecourismeSensibilisation
aux gestes de secoursFace à une personne en danger, avoir les bons réflexes peut parfois sauver une vie.
Alerter, masser, défibriller, traiter les hémorragies sont les gestes essentiels qui peuvent être pratiqués lors d’accidents.
Pour mieux anticiper l’urgence, et savoir réagir.Nos objectifs
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01
Acquérir un ensemble de connaissances et de techniques permettant d’intervenir efficacement face à une situation d’accident
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02
Assurer sa sécurité, celle des témoins et des victimes
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03
Passer un message d’alerte
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04
Apporter les premiers secours assurant le nécessaire avant l’arrivée des secours
Notre intervention concrétement
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01
Proposition de sensibilisation collective d’une durée de 3 h 00 modulable
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02
Apports de connaissances et de techniques
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03
Pédagogie participative
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04
Exercices pratiques
-
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Offre complémentaire
Formation Sauveteur Secouriste du Travail
SecourismeFormation
Sauveteur Secouriste du TravailLe Sauveteur Secouriste du Travail est capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident et, en matière de prévention, de mettre en application ses compétences au profit de la santé et la sécurité au travail, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédure spécifiques fixés.
Nos objectifs
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01
Contribuer à la diminution des risques d’atteintes à la santé des salariés
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02
Analyser les situations de travail dangereuses, repérer les salariés exposés aux risques professionnels, informer les personnes désignées et contribuer à la mise en place d’action de prévention.
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03
Intervenir face à une situation d’accident : protéger, examiner, alerter et secourir
Notre intervention concrétement
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01
Formation certifiante d’une durée de deux jours pour la Formation Initiale et d’une journée pour le Maintien et Actualisation des Compétences
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02
Apports de connaissances théoriques
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03
Mises en situation et exercices pratiques
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04
Épreuves certificatives
-
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Offre complémentaire
Formation Formateur Sauveteur Secouriste du Travail
SecourismeFormation
Formateur Sauveteur Secouriste du TravailLe Formateur Sauveteur Secouriste du Travail transmet son savoir pour renforcer la sécurité de l’entreprise.
Cette formation permet d’aller plus loin en apprenant à former efficacement des personnes aux gestes qui sauvent. Les participants y maîtrisent les techniques pédagogiques, l’animation de sessions en toute sécurité et l’évaluation des compétences de leurs futurs stagiaires.
Elle permet également de former de nouveaux sauveteurs et de renforcer durablement la culture de prévention au sein de l’organisation.Nos objectifs
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01
Permettre aux participants d’acquérir les compétences pédagogiques nécessaires pour former des Sauveteurs Secouristes du Travail dans le respect du cadre réglementaire et des référentiels en vigueur
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02
Concevoir, préparer et animer une action de formation SST en intégrant les principes de prévention des risques professionnels
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03
Évaluer les compétences des futurs SST, assurer le suivi administratif de la formation et contribuer durablement à la politique de prévention de l’entreprise
Notre intervention concrétement
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01
Formation certifiante conforme au référentiel national : formation Initiale : 56 heures réparties sur 2 semaines non consécutives. Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) : 21 heures (3 jours) à réaliser tous les 3 ans.
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02
Apports de connaissances réglementaires, techniques et pédagogiques (conception d’animation, dynamique de groupe, méthodes d’évaluation)
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03
Mises en situation pédagogiques, simulations d’animation et entraînements à l’évaluation certificative
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04
Épreuves certificatives permettant la validation des compétences de Formateur SST
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Troubles musculosquelettiques
Les TMS sont des atteintes à la santé physique qui peuvent concerner les muscles, les tendons, les nerfs et se caractérisent par une gêne ou des douleurs dans les mouvements, par une perte de force, ou encore par des engourdissement.
Ces troubles surviennent lorsque la personne est exposée plus ou moins longtemps à une ou plusieurs contraintes, généralement liées à son activité professionnelle.
Ils représentent la première cause de maladie professionnelles en France et nous devons éviter cela en mettant en place des actions efficaces permettant d’agir à la source.
Qui m’accompagne ?
-
Ergonome
-
Formateur PRAP
-
Assistant prévention
Nos actions
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Démarche de prévention des TMS
Troubles musculosquelettiquesDémarche de prévention des TMS
Notre service vous propose d’évaluer et mettre en place une politique de prévention des TMS dans votre entreprise pour une action durable, sous forme d’une démarche participative de « Formation Action Accompagnement ».
Nos objectifs
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01
Évaluer les risques de TMS et en identifier les causes
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02
Faire un diagnostic des situations de travail à risque
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03
Définir un plan d’action
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04
Accompagner dans la mise en place d’un projet de prévention durable
Notre intervention concrètement
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01
Diagnostic ergonomique et conseils ciblés
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02
Former des acteurs de l’entreprise aux TMS à comprendre la problématique et acquérir les bases théoriques et pratiques
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03
Accompagner les différents acteurs à analyser les situations réelles de travail, améliorer les situations de travail et à intégrer le facteur humain dans le projet et dans l’environnement de travail
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Conception-reconception de poste de travail
Troubles musculosquelettiquesConception-reconception
de poste de travailPour accomplir certaines tâches avec facilité, efficacité et sécurité il faut concevoir des postes et outils de travail appropriés afin de prévenir les douleurs qui altèrent l’efficacité du travail.
Nos objectifs
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01
Accompagner et conseiller l’entreprise dans un projet de conception-reconception du travail, en intégrant les parties prenantes dans le processus (direction, encadrement, opérateur…)
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02
Identifier les opportunités et risques santé-travail-performances du projet pour l’entreprise et ses opérateurs
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03
Anticiper les changements initiés par le projet au niveau du travail
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04
Adapter les nouvelles configurations du travail aux salariés en les incluant dans une démarche participative
Notre intervention concrètement
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01
Organisation d’un comité de pilotage et groupe de travail
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02
Observation de l’activité existante en vue d’identifier les contraintes-ressources actuelles
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03
Proposition d’actions d’améliorations avec le groupe de travail
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04
Proposition d’un suivi de projet
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Animation de séances d’échauffement et d’étirement
Troubles musculosquelettiquesAnimation de séances
d’échauffement et d’étirementsDes échauffements quotidiens avant une prise de poste entrainent des effets positifs directs sur le corps.
Ils sont synonymes de bien-être et d’aisance mentale et physique. À long terme, ils contribuent à
la réduction des arrêts de travail dans une entreprise.
Un salarié référent peut être formé afin de prendre en charge des séances d’échauffements et
pérenniser la pratique dans l’entreprise.Nos objectifs
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01
Limiter le risque de blessures musculaires lié à une activité
professionnelle nécessitant la réalisation d’efforts physiques -
02
Limiter les accidents du travail et les maladies professionnelles dus à la manutention
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03
Sensibiliser les salariés à la réalisation d’échauffement et d’étirement
Notre intervention concrètement
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01
Proposition de sensibilisation collective d’une durée d’1 h 00 modulable
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02
Exercices d’échauffement global, échauffement dynamique et étirement
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03
Transmettre nos connaissances et nos supports afin d’accompagner le salarié référent dans sa mission
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Sensibilisation aux principes de manutention
Troubles musculosquelettiquesSensibilisation
aux principes de manutentionLes activités de manutention ont toujours été des activités à haut risque pour les travail.
L’intervention est adaptée au secteur d’activité de l’entreprise. Secteur Industrie/BTP/Commerce et activités de bureau, Petite Enfance, Sanitaire et Social, ESAT/CAT.
Un salarié référent peut être formé afin de transmettre leurs connaissances et compétences acquises et pérenniser la pratique dans l’entreprise.Nos objectifs
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01
Éviter et/ou limiter les accidents du travail et les maladies professionnelles dus à la manutention
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02
Réduire les efforts
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03
Aider à développer des habiletés en manutention
Notre intervention concrètement
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01
Visite des locaux et observation des postes de travail
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02
Proposition de sensibilisation collective
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03
Appliquer les principes de manutention sur les poste des salariés
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04
Accompagner le salarié référent dans sa mission
Sensibilisation : principes de manutention IBC (secteurs industrie, BTP, commerce et activités de bureau) Sensibilisation : principes de manutention 2S (secteur sanitaire et social) Sensibilisation : principes de manutention PE (secteur petite enfance) Sensibilisation : principes de manutention ESAT/CAT (secteur des établissements/centres d’aide par le travail) Sensibilisation : animation à la prévention des lombalgies -
-
Offre complémentaire
Formation PRAP
Troubles musculosquelettiquesFormation
PRAPComment réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles recensés chaque année en France ?
Les formations proposées par AST sont destinées à développer dans les entreprises, une culture de prévention.
Nous formons des acteurs en prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP)
pour les secteurs : IBC (Industrie/Bâtiment/Commerce/Petite Enfance), 2S ALM (Sanitaire et Social).Nos objectifs
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01
Se situer en tant qu’acteur de prévention des risques liés à l’activité physique de son entreprise.
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02
Observer et analyser sa situation de travail afin d’identifier les différentes atteintes à la santé susceptibles d’être encourues
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03
Participer à la maîtrise du risque dans son entreprise et à sa prévention
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04
Proposer à son encadrement des améliorations techniques ou organisationnelles d’aménagement de son poste de travail et mobiliser les personnes concernées par la prévention des risques dans l’entreprise
Notre intervention concrètement
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01
La formation est organisée sous la responsabilité et l’encadrement d’un formateur certifié par l’INRS
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02
Apport de connaissances théoriques et travaux en sous-groupe
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03
Mises en situations et exercices pratiques
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03
Un certificat d’acteur est délivré aux participants qui ont suivi avec succès la totalité de la formation et satisfait aux évaluations certificatives
-
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Travail sur écran
Troubles musculosquelettiquesTravail
sur écranL’outil informatique est devenu un élément incontournable de l’environnement de travail.
Le travail sur écran peut engendrer des troubles si la situation de travail n’est pas adaptéeNos objectifs
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01
Prévenir les atteintes à la santé par la connaissance et l’application des principes d’aménagement et d’implantation des postes de travail
Notre intervention concrètement
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01
Observer le(s) poste(s) de travail concerné(s)
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02
Apporter des conseils individualisés ou organiser des session de sensibilisation collective selon le besoin
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03
Transférer les connaissances auprès d’acteurs relais dans l’entreprise
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Addictions
Dans le cadre d’une démarche de prévention ou à la suite de l’identification de problématiques liées à la consommation de substances psychoactives (alcool, drogues, médicaments) au sein de votre entreprise, nos équipes peuvent vous accompagner.
Nous s’adaptons à vos besoins afin de vous proposer des actions en adéquation avec le contexte de votre entreprise.
Qui m’accompagne ?
-
Intervenant en addictologie
Nos actions
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Conseil employeur
AddictionsConseil employeur
Vous souhaitez bénéficier de conseils en réglementation, être informé sur les conduites à tenir, nos équipes peuvent vous orienter, vous accompagner lors d’un temps d’échange.
Nos objectifs
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01
Être au plus proche vos préoccupations sur ce sujet, pouvoir répondre à vos interrogations.
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02
Proposer des pistes d’amélioration en vous conseillant sur la création ou la mise à jour de vos protocoles et règlement
Notre intervention concrétement
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01
Aide à la rédaction du règlement intérieur ou note de service incluant les substances psychoactives et la politique de l’entreprise (dont éthylotest, liste des postes de sécurité…)
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02
Conseil sur le protocole d’encadrement des « pots » et protocole de gestion d’une situation de crise.
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03
Information auprès de l’employeur et l’encadrement des conduites à tenir formalisées en cas de troubles du comportement aigu ou récurrent.
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04
Aide et relais vers le médecin du travail qui pourra orienter vers le soin ou les structures d’aides.
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Sensibilisation aux addictions
AddictionsSensibilisation
aux addictionsVous souhaitez informer les salariés sur la réglementation concernant les addictions et les sensibiliser aux mésusages des substances psychoactives.
Nos équipes accompagnent également l’encadrement afin d’appréhender les pratiques addictives, d’agir et de faire face aux situations critiques ou complexes .Nos objectifs
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01
Informer les salariés sur les différents produits et les sensibiliser sur les conséquences au travail.
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02
Sensibiliser l’encadrement pour mieux agir en entreprise.
Notre intervention concrétement
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01
Sensibilisation collective d’une durée d’1 h 30 à 2 h 00
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02
Apports d’informations et de connaissances
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03
Pédagogie participative
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04
Transmission d’outils et conseils pratiques
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-
Sensibilisation au tabac
AddictionsSensibilisation
au tabacSensibiliser les salariés au bénéfice de l’arrêt du tabac, c’est aussi faire un point sur leur consommation et sur leur dépendance et les informer sur les méthodes de sevrage.
Nos objectifs
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01
Informer les salariés sur les différents produits, les traitements et les structures de prise en charge du sevrage tabagique
Notre intervention concrétement
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01
Sensibilisation collective d’une durée de 2 h 00
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02
Pédagogie participative
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03
Transmission d’outils et conseils pratiques
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Risques psychosociaux
Dans tout travail, on retrouve des humains et une organisation. L’interaction de ces deux entités est appelé « dimension psychosociale » et elle peut être équilibrée ou troublée en fonction de différents facteurs.
Vous dirigez une entreprise, pensez à la stratégie commerciale, aux moyens alloués, aux absentéismes, à la relation client, tout cela peut relever des risques psychosociaux.
Traiter le risque prend du temps, mais on a tous à y gagner !
Qui m’accompagne ?
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Ergonome
Nos actions
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Démarche de prévention des risques psychosociaux
Risques psychosociauxDémarche de prévention
des risques psychosociauxLes RPS se révèlent être un enjeu majeur en terme de santé publique avec un impact non négligeable sur l’entreprise (absentéisme, taux élevé de rotation du personnel, non respect des horaires ou des exigences de qualité, problèmes de discipline, réduction de la productivité, accidents du travail, dégradation du climat social…).
Comment les prévenir au sein de l’entreprise ?Nos objectifs
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01
Évaluer les risques de RPS et en identifier les causes
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02
Faire un diagnostic des situations de travail à risque
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03
Définir un plan d’action
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03
Accompagner la mise en place d’un projet de prévention durable
Notre intervention concrétement
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01
Former des acteurs de l’entreprise à la question de la santé au travail et des RPS : comprendre la problématique des RPS et acquérir les bases théoriques et pratiques
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02
Accompagner les différents acteurs (encadrement, DRH, référents prévention, etc.)
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03
Approche participative
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Qualité de vie
Vous avez entendu parler de la Qualité de Vie au Travail ?
La QVT vise à concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail des salariés et la performance globale des entreprises.
Pour y parvenir, on cherche à améliorer ensemble la façon de travailler.
Qui m’accompagne ?
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Ergonome
Nos actions
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Démarche Qualité de Vie au travail
Qualité de vieDémarche
qualité de vie au travailLa mise en place d’une démarche QVT portent sur le contenu du travail, en explorant des thèmes comme l’autonomie, les valeurs du travail, l’innovation pour mettre en œuvre des projets techniques et/ou organisationnels…
Nos objectifs
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01
Donner du sens au travail via une meilleure autonomie, un management plus participatif, un meilleur dialogue social, professionnel
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02
Définir des solutions pour équilibrer les temps de vie professionnelle et personnelle, de prendre en considération les attentes de chacun
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03
Définir des solutions pour améliorer les prestations de l’entreprise, équilibrer les coûts et innover
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04
Accompagner la mise en place d’un projet de prévention durable
Notre intervention concrétement
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01
Conception du cadrage stratégique de la démarche QVT
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02
Identification des objectifs prioritaires : réaliser un diagnostic
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03
Expérimentation des mesures d’amélioration par mise en pratique dans le fonctionnement de l’entreprise
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04
Pérenniser les avancées grâce à un retour d’expérience collabotatif
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Ambiances physiques
Les nuisances physiques ont la particularité d’avoir des effets sur la santé à partir d’un seuil défini d’exposition.
Vos salariés sont exposés au bruit, aux vibrations ou aux ambiances lumineuses et vous souhaitez effectuer des mesures nécessaires à l’évaluation de vos risques professionnels ?
Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche.
Qui m’accompagne ?
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Métrologue
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Ingénieur HSE
Nos actions
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Démarche d’évaluation du risque bruit
Ambiances physiquesDémarche d’évaluation
du risque bruitLe bruit constitue une nuisance majeure dans le milieu professionnel. Il peut provoquer des surdités mais aussi gêne fatigue cognitive et stress qui, à la longue, ont des conséquences sur la santé du salarié et la qualité de son travail.
Des moyens existent pour limiter l’exposition des travailleurs aux nuisances sonores.Nos objectifs
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01
Effectuer les mesures de bruit nécessaires à l’évaluation des risques professionnels
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02
S’assurer du respect des valeurs réglementaire et informer les salariés sur ce risque
Notre intervention concrètement
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01
Identifier les salariés exposés à ce risque
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02
Réaliser les mesures dans les conditions réelles de travail
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03
Restituer les résultats et sensibiliser les salariés
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04
Accompagner l’entreprise dans son plan d’action
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Démarche d’évaluation du risque vibration
Ambiances physiquesDémarche d’évaluation
du risque vibrationLes vibrations représentent un risque pour la santé des salariés. Elles peuvent favoriser la survenue de douleurs particulièrement au niveau du dos, notamment lors de la conduite d’engins et être à l’origine d’affections invalidantes au niveau des mains et des bras, lors de l’utilisation de machines portatives.
De nombreuses mesures de prévention permettent de réduire efficacement les risques.Nos objectifs
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01
Effectuer les mesures de bruit nécessaires à l’évaluation des risques professionnels
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02
S’assurer du respect des valeurs réglementaire et informer les salariés sur ce risque
Notre intervention concrètement
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01
Identifier les salariés exposés à ce risque
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02
Réaliser les mesures dans les conditions réelles de travail
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03
Restituer les résultats et sensibiliser les salariés
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04
Accompagner l’entreprise dans son plan d’action
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Sensibilisation aux risques liés aux ambiances physiques
Ambiances physiquesSensibilisation
aux risques liés aux ambiances physiquesInformer les salariés sur les risques liés au bruit, vibration, lumière et à ses conséquences sur la santé.
Les salariés formés au risque se protègent mieux. Lorsqu’ils comprennent les risques ils adoptent les bonnes pratiques en matière de sécurité.Nos objectifs
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01
Comprendre les risques liés aux expositions professionnelles
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02
Connaître les niveaux d’exposition sur son poste de travail
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03
Comprendre l’importance des mesures de prévention collectives et individuelles mises en place dans l’entreprise
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04
Échanger sur les problématiques liées au port des équipements de protections individuelles et répondre aux divers questionnements des salariés
Notre intervention concrètement
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01
Sensibilisation collective d’1 h 30
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02
Apport d’informations et de connaissances théoriques
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03
Échange sur la prévention collective et individuelle
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04
Présentation des résultats de mesurages
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Nous nous proposons de développer vos compétences dans le domaine de la prévention : accroître les performances de votre entreprise par la mise en œuvre d’une démarche de prévention en santé travail (réduction des accidents du travail, des maladies professionnelles, amélioration des conditions de travail).
Afin de vous accompagner, Action Santé Travail vous propose à travers ce parcours,
des actions de prévention sur différentes thématiques, qui sont comprises dans votre cotisation, réalisées par nos équipes de professionnels et coordonnées par votre Médecin du travail.
Pour en bénéficier, retrouvez les coordonnées de votre centre de rattachement :
La rencontre prévention
Avec vous pour la santé de votre entreprise !
C’est un moment d’échange où chacun prend le temps de se connaître, de partager ses expériences… Une étape essentielle permettant de personnaliser votre accompagnement, de connaître le point de départ de votre démarche de prévention pour vous permettre de progresser pas à pas.
Elle sert généralement à l’élaboration de la Fiche d’Entreprise.
La fiche d’entreprise : votre premier document de prévention
Dans l’année suivant votre adhésion, nos équipes (le médecin du travail ou l’équipe pluridisciplinaire), en collaboration avec l’entreprise, établiront un état des lieux en observant les situations de travail et les moyens de prévention existants pour élaborer la Fiche Entreprise.
FICHE D’ENTREPRISE
À quoi sert la fiche d’entreprise ?
La fiche d’entreprise est un document qui détaille les engagements de l’employeur en matière d’évaluation et de prévention des risques professionnels.
La fiche détaille :
- Tous les risques professionnels au sein de l’entreprise.
- Les effectifs salariés exposés à des risques.
- La nature de ces risques (physique, chimique, biologique, parasitaire, accidents…).
- Les actions de prévention mises en œuvre.
- Les conditions d’hygiène.
- Les moyens de premiers secours.
- Etc.
Adapter le suivi médical
Elle permettra au médecin d’adapter le suivi médical des salariés et aux préventeurs de proposer des accompagnements adaptés aux besoins de l’entreprise.
Une mise à jour régulière
La Fiche d’Entreprise doit être mise à jour au minimum tous les 4 ans et peut être consultée par tout intervenant concerné par la santé au travail (SPSTI, DREETS, inspection du travail…).
Un appui pour le DUERP
Elle sert généralement à l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Quelle est la différence entre la fiche entreprise et le DUERP ?
Le Document Unique d’évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est la responsabilité (contenu et mise à jour) du chef d’entreprise. Il mentionne les risques, la probabilité des accidents, leur gravité possible et les actions de prévention.
Le document unique
Risques évalués, prévention optimisée !
DOCUMENT UNIQUE
Un élément central en prévention
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) contient l’identification, l’analyse et la priorisation des différents risques professionnels auxquels sont exposés les salariés de l’entreprise.
Pourquoi l’établir ?
- S’engager dans une démarche de prévention.
- Organiser la prévention grâce au plan d’action.
- Améliorer la santé et la sécurité des salariés.
- Maitriser les risques en les réduisant s’ils ne peuvent pas être supprimés.
Comment ?
Aucun modèle n’est imposé par la réglementation, l’employeur est libre de choisir le type de support qui lui semble le mieux adapté (écrit ou numérique).
Quelles sont les modalités de conservation et de transmission ?
Depuis le 31 mars 2022, les employeurs doivent conserver le DUERP actuel ainsi que ses versions antérieures pendant une durée de 40 ans.
L’employeur doit transmettre chaque mise à jour à son SPSTI.
Qui le réalise ?
L’employeur est seul responsable du document unique, mais il a la possibilité d’en déléguer la réalisation pratique à l’un ou plusieurs de ses collaborateurs qu’il jugera compétents.
Il peut également décider de s’adjoindre toutes compétences qu’il estimera utiles dans la réalisation du document : salariés, représentants du personnel, service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI), CARSAT, OPPBTP…
Quand faut-il le mettre à jour ?
- Au moins une fois par an dans les entreprises de plus de 11 salariés.
- Lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail (changement d’organisation, d’équipements…).
- Lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur (survenue d’un AT, remarque(s) dans un rapport de vérifications périodiques…).
De quelle façon AST m’accompagne ?
Quel que soit le format ou l’outil que vous choisissez pour rédiger votre Document Unique, nous sommes à vos côtés pour vous accompagner et vous conseiller.
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Abonnez-vous à notre outil en ligne NOA
Découvrir NOA
Un outil sécurisé, hébergé sur votre espace adhérent et connecté à votre fiche entreprise. -
Participez à un atelier employeurs
Votre premier atelier DUERP
Que vous ayez souscrit à NOA ou non, appliquez une méthodologie claire pour créer ou mettre à jour votre Document Unique, avec conseils personnalisés et échanges entre participants. -
Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé
Nous contacter
Vous souhaitez un avis sur votre Document Unique ou un accompagnement sur le terrain ? Nos équipes sont à votre disposition pour vous conseiller et vous guider pas à pas.
Le document unique permet d’établir un plan d’actions de prévention.
Le plan d’actions
Risques maîtrisés, prévention renforcée !
Pour prévenir les risques professionnels dans l’entreprise, il faut que l’ensemble des acteurs concernés s’organisent pour travailler ensemble.
Une démarche de prévention doit donc être organisée et suivie, avec une hiérarchisation et une planification dans le temps des actions à conduire, et avec une évaluation régulière de l’efficacité de ces actions.
À court terme, il s’agit de mettre en œuvre des actions simples ou des mesures temporaires de prévention (ne nécessitant pas d’étude approfondie).
Toutes les actions de prévention ne peuvent être menées de front et à court terme. Il est indispensable de hiérarchiser ces actions en fonction de l’importance des risques évalués et des moyens mobilisables par l’entreprise (organisationnels, humains et techniques).
À moyen terme, une étude technique, organisationnelle et financière permet de planifier les actions plus complexes, en fonction de leur difficulté de mise en œuvre et de l’importance des moyens nécessaires.