La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) s’inscrit au cœur des missions du service de prévention et de santé au travail interentreprises. Elle vise à anticiper les situations dans lesquelles l’état de santé d’un salarié, qu’il soit d’origine professionnelle ou non, peut fragiliser son parcours professionnel et conduire à une rupture avec l’emploi.
Face à ces enjeux, votre service s’engage aux côtés des entreprises, des salariés et des partenaires sociaux pour construire des solutions durables de maintien en emploi, fondées sur une approche anticipée, coordonnée et pluridisciplinaire.
Prévention de la désinsertion professionnelle : anticiper, accompagner et maintenir en emploi !
CELLULE PDP
Une cellule dédiée, au service des parcours professionnels
Pour répondre à ces situations, le service s’appuie sur une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle, animée par le médecin du travail. Elle réunit des infirmiers en santé au travail et des conseillers maintien en emploi, en lien étroit avec les équipes de santé au travail et les partenaires externes.
La cellule PDP intervient de manière précoce et personnalisée afin :
- D’évaluer les situations individuelles.
- D’identifier les leviers d’action adaptés.
- De co-construire, avec le salarié et l’employeur, des solutions réalistes et sécurisées.
ACCOMPAGNER
Un accompagnement centré sur le salarié et l’entreprise
L’accompagnement proposé par la cellule PDP vise à rendre le salarié pleinement acteur de sa démarche. Selon les situations, il peut s’agir :
Du maintien sur le poste de travail avec des adaptations
De l’aménagement ou de la transformation du poste
D’un reclassement interne à l’entreprise
D’une évolution ou reconversion professionnelle
Le conseiller maintien en emploi joue un rôle clé d’information, d’orientation et de coordination. Il accompagne le salarié dans la compréhension des dispositifs existants et mobilise, lorsque nécessaire, un réseau de partenaires locaux (organismes de maintien en emploi, structures d’accompagnement, acteurs de la formation et de l’insertion professionnelle).
ANTICIPER
Une démarche collective et préventive
La prévention de la désinsertion professionnelle repose également des actions collectives. La cellule PDP organise et participe à des actions de sensibilisation en entreprise auprès des employeurs et encadrants, des salariés, des instances représentatives du personnel. La cellule PDP organise également en entreprise des actions de repérage précoce des situations à risque afin de mieux comprendre les rôles de chacun dans une démarche de maintien en emploi.
MAINTENIR EN EMPLOI
Quand et comment saisir la cellule PDP ?
La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle peut être sollicitée dès l’apparition des premières difficultés, avant toute rupture avec l’emploi, ou même, idéalement, avant tout signe de difficultés pour pouvoir les prévenir avant leur survenue. La démarche peut être initiée par le salarié concerné ou, par l’employeur, un représentant du personnel ou tout autre acteur en lien avec la situation.
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Par téléphone
Via le secrétariat de votre médecin du travail
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Par mail