AVANT MA VISITE
Préparer votre visite en santé au travail
Les indispensables à emporter
Le jour de votre visite, pensez à réunir les documents utiles pour faire le point sur votre santé afin de faciliter une prise en charge adaptée à votre situation.
- Vos lunettes ou lentilles correctrices.
- Votre carnet de vaccination.
- Vos derniers examens médicaux : comptes rendus opératoires, bilans, courriers de médecins…
- Un CV : afin de mieux comprendre vos expositions et vos risques professionnelles passés, un CV détaillant vos précédents postes de travail et les domaines d’activité dans lesquelles vous avez travaillé vous est demandé.
Important :
Munissez-vous d’une pièce justificative d’identité (carte d’identité, passeport ou titre de séjour permanent) et de votre téléphone portable, nécessaire à l’éventuelle signature électronique de votre fiche de visite.
Portée de la consultation
Le médecin ou l’infirmier que vous rencontrerez ne réalise pas d’actes relevant de la médecine de soin, tels que la prescription d’ordonnances ou les arrêts de travail.
Orientation et suivi
Si nécessaire, à l’issue de la consultation, vous pourrez être orienté(e) vers un autre professionnel de santé pour un suivi complémentaire.
Trouvez votre centre AST
Présentez-vous idéalement quelques minutes avant votre heure de rendez-vous afin de permettre à l’assistant médical de vérifier votre dossier administratif.
PENDANT MA VISITE
Déroulement de la visite visite médicale en santé au travail
Découvrez les étapes clés du déroulement de votre visite en santé au travail, conçue pour favoriser votre bien-être et la sécurité sur votre poste
01
Déclaration de votre embauche
Votre employeur déclare votre embauche auprès d’Action Santé travail.
02
Réception de votre convocation
Votre employeur vous remet une convocation précisant la date, l’heure et le lieu de la visite.
03
Votre visite en santé au travail
Vous vous présentez à la visite à la date indiquée avec les documents indispensables à apporter. En cas d’empêchement, il est important de prévenir, rapidement, votre employeur qui se chargera de contacter l’assistant médical.
04
Vérification administrative et examens
L’assistant médical réalise la vérification administrative du dossier et effectue, si nécessaire, les examens complémentaires (vue, audition, IMC).
05
Prévention et évaluation médicale
Le professionnel de santé évalue la compatibilité entre votre état de santé et votre poste de travail. Il vous informe sur les éventuels risques liés à votre activité et vous conseille sur les mesures de prévention à mettre en place pour préserver votre santé au travail. Il complète votre dossier médical en santé travail informatisé.
06
Réception de votre fiche de fin de visite
Le professionnel de santé établit une fiche de fin de visite, appelée attestation de visite ou avis d’aptitude, selon le type de rendez-vous. Vous recevez un exemplaire dans votre espace personnel, et votre employeur dispose également d’un exemplaire sur son espace adhérent.
Important :
Vous devez signer les avis d’aptitude, d’inaptitude, ainsi que les propositions d’aménagement de poste. Cette signature confirme, simplement, que vous avez bien pris connaissance du document.
Foire aux questions
La visite en santé au travail est obligatoire.
À l’exception des visites à votre demande, elle est généralement réalisée sur le temps de travail. Si elle a lieu en dehors, le temps passé doit être comptabilisé comme du temps de travail effectif.
L’adresse du centre médical est indiquée sur votre convocation. En cas de doute, contactez l’assistant médical.
Non. L’entretien est confidentiel.
Les échanges avec le professionnel de santé sont couverts par le secret médical. Seuls les documents de fin de visite (attestation de suivi, avis d’aptitude ou d’inaptitude) sont communiqués à l’employeur.
Dans un délai de 15 jours à compter de la notification de l’avis, vous pouvez le contester auprès du conseil des Prud’hommes.
La signature est obligatoire à partir du 1er juillet 2025 pour attester que vous avez pris connaissance de l’avis. Le refus de signature sera mentionné sur l’avis.
Il ne modifie pas le poste directement, mais il peut proposer des aménagements (horaires, matériel, tâches limitées…) que l’employeur est invité à prendre en compte.
Sauf cas particulier, l’employeur doit rechercher un reclassement compatible avec les capacités restantes mentionnées par le médecin. En l’absence de solution, un licenciement pour inaptitude peut être envisagé, dans le respect du cadre légal.
Oui, la majorité des centres de santé au travail sont accessibles. En cas de besoin spécifique, prévenez à l’avance.