Le suivi de santé au travail a pour but de vous offrir un accompagnement médical adapté à votre poste, à votre âge et à votre état de santé. Ce dispositif, prévu par le Code du travail, permet de vous conseiller dans la prévention de vos risques professionnels, de repérer rapidement d’éventuels problèmes liés à votre activité professionnelle, mais aussi de vous aider à rester en emploi dans les meilleures conditions possibles. Il joue un rôle clé dans la préservation de votre santé et dans la continuité de l’activité de l’entreprise. Pour toute question, votre service de santé au travail reste à votre écoute.
SUIVIS DE SANTÉ AU TRAVAIL
Les différents suivis de santé au travail
Le suivi individuel des salariés permet de proposer un accompagnement médical sur mesure réalisé par un professionnel de santé, en fonction de votre situation professionnelle :
Pour qui ? |
Quand ? |
Objectif principal |
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Salariés non exposés à des risques particuliers |
Première visite réalisée dans les 3 mois suivant l’embauche puis au maximum, tous les 5 ans |
Informer, repérer les risques, faire le point sur la santé |
Pour qui ? |
Quand ? |
Objectif principal |
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Salariés exposés aux agents biologiques de groupe 2 ou aux champs électromagnétiques Première visite réalisée avant la prise de poste puis au maximum tous les 5 ans Les travailleurs de nuit, les salariés âgés de moins de 18 ans Première visite réalisée avant la prise de poste puis au maximum tous les 3 ans Les salariés en situation de handicap ou invalides Première visite réalisée dans les 3 mois suivant l’embauche puis au maximum, tous les 3 ans |
Assurer un suivi régulier de l’état de santé lié au travail |
* En application de l’article R. 4323-56 du Code du travail, pour la conduite des équipements de travail appartenant aux catégories énumérées ci-dessous, les travailleurs doivent être titulaires d’une autorisation de conduite : grues à tour, grues mobiles, grues auxiliaires de chargement, chariots automoteurs de manutention à conducteur porté, plates-formes élévatrices mobiles de personnes, engins de chantier télécommandés ou à conducteur porté.
** Seuls les salariés habilités « électrique » au titre des travaux sous tension ou d’opérations au voisinage de pièces nues sous tension (conformément aux articles R. 4544-9 et R. 4544-11 du Code du travail) sont concernés.
Pour qui ? |
Quand ? |
Objectif principal |
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Salariés exposés aux risques particuliers suivants : Le premier examen médical d’aptitude est réalisé avant l’embauche, puis tous les 4 ans Salariés exposés aux rayonnements ionisants catégorie A Le premier examen médical d’aptitude est réalisé avant l’embauche, puis tous les ans |
Vérifier l’aptitude médicale au poste, prévenir les risques spécifiques |
Toute femme enceinte, venant d’accoucher ou allaitante est, à tout moment si elle le souhaite, orientée sans délai vers le médecin du travail. Cette nouvelle visite, effectuée par le médecin du travail, a notamment pour objet de proposer, si elles sont nécessaires, des adaptations du poste ou l’affectation à d’autres postes.
La visite des salariés en contrat d’apprentissage et non exposés à un risque particulier doit être réalisée dans les 2 mois qui suivent la prise de poste puis tous les 5 ans maximum.
VISITES DE SANTÉ AU TRAVAIL
Les différentes visites de santé au travail
Tout au long de votre carrière, un professionnel de santé vous accompagne afin de favoriser un environnement équilibré entre votre travail et votre santé. Ce suivi comprend plusieurs visites médicales, réalisées selon les cas par un médecin du travail, un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmier en santé au travail.
Le contenu de toutes les visites est couvert par le secret médical. À tout moment, vous pouvez solliciter une visite médicale, sans passer par votre employeur qui n’est pas informé de la raison de votre demande.
DMST
Le dossier médical en santé au travail
Un dossier médical en santé au travail est créé sous format numérique sécurisé pour chaque salarié faisant l’objet d’un suivi individuel. Il est renseigné et tenu à jour par les professionnels de santé d’Action Santé Travail, dans le respect des règles de confidentialité.
Une continuité du suivi
Si vous dépendez de plusieurs services de prévention et de santé au travail, ou que vous cessiez d’être rattaché à l’un d’eux, le service en charge d’assurer la continuité de votre suivi peut demander la transmission de votre dossier médical en santé au travail, sous réserve de l’absence d’opposition de votre part.
Un droit de consultation
Vous avez la possibilité de consulter les conditions d’accès ainsi que vos droits relatifs à votre dossier médical en santé au travail via votre espace salarié confidentiel ou en vous rapprochant de l’assistante médicale de votre médecin du travail.
ESPACE SALARIÉ
Un espace salarié simple, personnel et sécurisé
L’espace salarié est accessible depuis tous vos appareils : ordinateur, tablette ou smartphone.
Une identification par e-mail
Pour vous connecter, votre adresse e-mail doit être enregistrée dans votre dossier médical en santé au travail.
Une connexion sécurisée
Par mesure de sécurité, l’accès est protégé par une double authentification.
Lors de la connexion, un code vous est envoyé par SMS sur le numéro de téléphone que vous avez communiqué à notre service (identitovigilance).
Si aucun numéro n’est enregistré, vous serez invité à renseigner votre date de naissance, puis à ajouter un numéro de téléphone pour activer la double authentification et finaliser votre accès.
En cas de difficulté, n’hésitez pas à contacter notre service de prévention et santé au travail.
EXAMENS COMPLÉMENTAIRES
Les examens complémentaires
Le médecin du travail peut réaliser ou prescrire des examens complémentaires. Ceux-ci peuvent être effectués directement au sein d’Action Santé travail ou confiés à un organisme spécialisé choisi par le médecin. L’ensemble de ces examens est réalisé dans des conditions garantissant la confidentialité et le respect de l’anonymat des données du salarié et ont pour objectifs :
Déterminer
Déterminer la compatibilité entre le poste de travail et l’état de santé du travailleur, notamment au dépistage des affections pouvant entraîner une contre-indication à ce poste de travail.
Détecter
Détecter une maladie professionnelle ou à caractère professionnel susceptible de résulter de l’activité professionnelle du travailleur.
Repérer
Repérer des maladies dangereuses pour l’entourage professionnel du travailleur.
Les examens suivants peuvent être réalisés dans nos centres de santé au travail :
- Examen de la vue.
- Examen de l’audition.
- Examens biométriques : mesure de la tension, de l’indice de masse corporel.
- Analyses urinaires, recherche de toxiques urinaires.
- Exploration fonctionnelle respiratoire.
- Autres…
Foire aux questions
Les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) sont chargés de préserver la santé au travail des travailleurs et d’accompagner les employeurs, les travailleurs et leurs représentants en matière de prévention des risques professionnels. Chaque employeur doit adhérer à un SPST afin de satisfaire à l’obligation de santé et sécurité prévue par le Code du travail.
Les coordonnées du service de prévention en santé au travail doivent être affichées par l’employeur sur le lieu de travail.
Il est également possible de contacter la Direction départementale en charge de l’emploi, du travail et des solidarités qui peut transmettre cette information.
Non. Le médecin du travail n’est pas un médecin traitant. Il n’effectue pas de soins thérapeutiques mais intervient uniquement dans un cadre professionnel, avec une mission de prévention.
Non. Vous ne pouvez pas choisir librement votre médecin du travail. Il est rattaché au service de prévention en santé au travail auquel l’entreprise est affiliée.
Le médecin du travail ne peut pas contrôler un salarié en arrêt maladie. L’arrêt maladie est prescrit par le médecin traitant. Son contrôle se limite à vérifier l’aptitude du salarié à reprendre son poste à la fin de l’arrêt maladie. Si le médecin du travail estime que des aménagements sont nécessaires pour faciliter la reprise du travail, il peut formuler des propositions en ce sens à l’employeur.
Le médecin du travail peut consulter le médecin traitant du salarié. Il peut également contacter le médecin-conseil de l’organisme d’assurance maladie.
En cas de doute, l’employeur peut faire appel à un médecin contrôleur pour vérifier la validité de l’arrêt maladie.
Oui, vous pouvez contacter directement la secrétaire médicale du centre d’Action Santé Travail (AST) où vous êtes suivi, sans passer par votre employeur, que ce soit pour poser une question ou demander un rendez-vous.
Si vous êtes confronté à des problèmes de santé susceptibles d’avoir un impact sur votre emploi, la cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) peut vous accompagner. Elle propose un suivi personnalisé et des solutions adaptées pour favoriser votre maintien dans l’emploi.
Votre première interlocutrice est la secrétaire médicale de votre centre AST. Selon votre situation, elle pourra vous orienter vers la cellule PDP ou directement vers votre médecin du travail. Vous pouvez également contacter la cellule PDP, via ce formulaire.
L’adresse figure sur votre convocation ou sur le site internet d’Action Santé Travail, sur cette page dédiée. En cas de doute, contactez-nous.
Oui. Certaines visites médicales sont obligatoires, notamment :
- La visite d’embauche.
- Les visites périodiques.
- La visite de reprise après un arrêt de travail prolongé.
- Les visites occasionnelles (à la demande de l’employeur ou du médecin du travail).
- La visite de mi-carrière.
- Les visites post-exposition (après un travail exposé à certains risques).
- Les visites post-professionnelles (au moment du départ en retraite, après un travail exposé à certains risques).
Ne pas se présenter à ces visites peut entraîner des conséquences sur votre contrat de travail.
Le professionnel de santé vous questionne sur votre état de santé, votre poste et vos conditions de travail. Il peut effectuer des contrôles simples (vue, tension artérielle, etc.) et prescrire des examens complémentaires (prise de sang, radiographie pulmonaire, etc.) afin de déterminer si votre santé vous permet d’exercer votre emploi en toute sécurité. Il peut, également, décider des mesures et adaptations à mettre en place pour votre poste de travail. Pour en savoir plus, visitez notre page dédiée.
Si vous ou votre employeur souhaitez contester les avis, propositions, conclusions écrites, vous devez saisir le conseil de prud’hommes dans les 15 jours suivant leur notification.
Le conseil de prud’hommes peut consulter le médecin inspecteur du travail.
Le médecin du travail est informé de la contestation et peut être entendu par le médecin inspecteur du travail.
Le temps consacré aux visites et examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est :
- Soit pris sur les heures de travail. Dans ce cas, le salarié est payé comme s’il avait travaillé.
- Soit rémunéré comme du temps de travail effectif lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail.
Le temps de transport et les frais rendus nécessaires pour ces visites et examens sont pris en charge par l’employeur.
Non, le secret médical est strictement respecté. Le médecin du travail ne communique à l’employeur que les informations nécessaires à l’aménagement du poste, sans jamais révéler votre pathologie ou vos traitements. Votre dossier médical reste strictement confidentiel.
Le médecin du travail peut proposer un aménagement de poste (horaires, outils, environnement de travail, etc.), un changement de poste ou, si aucune solution n’est possible, prononcer une inaptitude.
Dans ce cadre, la cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) peut également vous accompagner. Elle a pour mission de favoriser le maintien en emploi en proposant un suivi personnalisé et des solutions adaptées à votre situation (aménagement, reclassement, formation, etc.).
N’hésitez pas à en parler à votre médecin du travail.
Vous n’êtes pas obligé d’informer votre employeur que vous avez une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Toutefois, le signaler à votre employeur ou au médecin du travail peut vous permettre de bénéficier d’aménagements ou de dispositifs adaptés à votre situation.
Vous pouvez demander, en toute confidentialité, une visite occasionnelle salarié en contactant directement le secrétariat du centre d’Action Santé Travail en charge de l’effectif de votre entreprise.
Un rendez-vous avec un médecin pourra vous être proposé en dehors de votre temps de travail. Vous serez écouté, accompagné, et des solutions pourront être proposées à votre employeur, si vous le souhaitez.
La durée peut varier en fonction du type de visite et des échanges nécessaires à son bon déroulement.
Une visite de pré-reprise peut être organisée à votre demande, à celle de votre médecin traitant, ou du médecin conseil, si l’arrêt est supérieur à 30 jours.
Oui. Tous les travailleurs bénéficient d’un suivi médical, adapté à leur poste et aux risques auxquels ils sont exposés.
Si vous avez récemment passé un examen médical, la fiche d’aptitude ou l’attestation de suivi délivrée peut permettre, sous certaines conditions, à votre nouvel employeur de ne pas organiser un nouvel examen.
Vous pouvez lui transmettre votre fiche de visite. Si elle n’est pas valide, une nouvelle visite sera organisée.
Même si la dispense est appliquée, l’employeur ou le salarié peut demander une visite médicale ultérieurement si besoin.