Comment mieux accompagner un salarié en arrêt de travail et préparer, le plus tôt possible, son retour à l’emploi ?

C’est autour de cette question qu’une soirée d’échanges a été organisée sur le thème « Arrêt de travail : une coordination entre médecin généraliste, médecin du travail et médecin-conseil ».

Une rencontre riche en échanges, qui a réuni les médecins généralistes de la CPTS Beaumont Artois et plusieurs acteurs de l’Assurance Maladie, de la CARSAT et de la santé au travail :

  • Dr ARNOULD, médecin-conseil, Assurance Maladie
  • Mme DEBISSCHOP, responsable du service social, Assurance Maladie
  • M. LAURIER, sous-directeur du service aux offreurs de soins, CPAM de l’Artois
  • M. DESPIERRE, ingénieur conseil, CARSAT
  • Dr GUILLOT, médecin du travail, Action Santé Travail
  • Mme DERCHEZ, responsable du pôle maintien en emploi, Action Santé Travail
  • Dr MOREL, médecin du travail, Pôle Santé Travail

Mieux se connaître pour mieux coordonner nos interventions :
La première partie de la soirée a permis de présenter les différents acteurs, leurs missions respectives et les modalités pour les contacter.
Les échanges se sont ensuite poursuivis autour des problématiques rencontrées par les médecins traitants et de situations concrètes.
Cette rencontre a notamment permis de rappeler l’importance de la visite de pré-reprise et d’un échange confraternel entre professionnels de santé, afin de construire un accompagnement adapté et efficient des salariés/patients.

Une orientation précoce vers le médecin du travail permet notamment :

  • D’anticiper les difficultés éventuelles liées à la reprise du poste
  • D’évaluer les possibilités de maintien dans l’emploi
  • De mobiliser, si nécessaire, les conseillers en maintien en emploi et/ou le service social de la CARSAT
  • D’étudier le poste et les conditions de travail
  • Lorsque cela est nécessaire, de réfléchir à des aménagements ou adaptations du poste

Une dynamique interservices engagée depuis 2023 :
Le COPIL Interservices de l’Artois, composé du service social de l’Assurance Maladie, du service administratif de la CPAM, du service médical de l’Assurance Maladie, du service prévention de la CARSAT et d’Action Santé Travail, œuvre depuis 2023 pour renforcer cette coordination.

Ce travail a notamment permis une meilleure connaissance mutuelle des offres de services et des périmètres d’intervention et un renforcement de la coordination entre les acteurs sur le terrain.

Aujourd’hui, les actions du COPIL s’orientent notamment vers les CPTS, afin de toucher un maillon essentiel de la prévention de la désinsertion professionnelle : le médecin généraliste.

Une soirée au cœur de l’actualité :
Les questions ont également été nombreuses autour de la récente réforme introduite par le décret n°2026-866 du 16 septembre 2026, qui modifie la durée d’indemnisation des arrêts de travail en lien avec certaines affections de longue durée (ALD).

Pour les ALD non exonérantes, le nouvel article R. 323-1, 2° b) du Code de la sécurité sociale fixe désormais à un an la durée maximale de la période pendant laquelle les indemnités journalières peuvent être servies, contre trois ans auparavant. Ces dispositions s’appliquent, sous réserve des mesures transitoires prévues par le décret, aux arrêts prescrits à compter du 15 octobre 2026.

Cette évolution réglementaire vient notamment renforcer l’importance d’une anticipation et d’une orientation précoces vers le médecin du travail, afin d’identifier au plus tôt les éventuelles difficultés liées à la reprise et de mobiliser les dispositifs de maintien en emploi adaptés.

Pour permettre au plus grand nombre de professionnels d’en bénéficier, la soirée a également été enregistrée. Elle sera prochainement retransmise sur le site internet de la CPTS.

Merci à l’ensemble des intervenants et des professionnels présents pour la qualité des échanges et leur engagement collectif en faveur du maintien en emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle.

La coordination entre professionnels de santé est un levier essentiel pour accompagner au mieux les salariés, anticiper les situations de rupture et favoriser des reprises durables.