La santé au travail est un droit fondamental et une responsabilité collective. Dans le secteur du travail temporaire, où les situations professionnelles évoluent rapidement et où les environnements de travail sont multiples, la prévention des risques professionnels, le suivi médical et la prévention de la désinsertion professionnelle doivent s’appuyer sur une coordination solide entre trois acteurs incontournables : le salarié intérimaire, l’entreprise de travail temporaire (ETT) et l’entreprise utilisatrice (EU).
Dans le contexte réglementaire actuel, notamment avec les articles R.4625-2 à R.4625-20 du Code du travail, et les nouvelles dispositions du décret n° 2024-723 du 5 juillet 2024 relatif à l’imputation partagée des accidents du travail (AT) et des maladies professionnelles (MP), il est essentiel de renforcer les synergies entre ces trois parties prenantes. Cette approche collaborative permet de protéger la santé des salariés intérimaires tout en optimisant les performances sociales et économiques des entreprises concernées.
Notre rôle : conseiller, accompagner et co-construire !
ACCOMPAGNER
Un rôle central, une mission de pilotage
Vous êtes la colonne vertébrale de la chaîne de prévention pour les salariés intérimaires.
Vos responsabilités
Organisation du suivi médical avec le SPSTI.
Collecte des informations de poste auprès de l’entreprise utilisatrice.
Transmission des consignes et des risques aux salariés.
Le suivi médical : bien plus qu’une formalité
Il vous permet de placer la bonne personne sur le bon poste.
Il vous aide à détecter les situations à risque, à court ou moyen terme.
Il est un argument de qualité de service envers vos clients.
CO-CONSTRUIRE
Prévenir les accidents avec l’entreprise utilisatrice : une co-construction indispensable
Le décret n° 2024-723 introduit un changement majeur : les accidents du travail et maladies professionnelles sont imputés pour moitié à l’ETT et à l’entreprise utilisatrice. Cette responsabilité partagée doit inciter à la collaboration préventive.
Actions à mettre en place :
- Définir ensemble les risques réels du poste.
- Exiger une fiche de mission précise.
- Organiser des retours d’expérience après mission.
- Participer aux actions de prévention du SPSTI sur site.
- Co-construire la prévention avec l’entreprise utilisatrice en lien avec le SPSTI.
INTEROPÉRABILITÉ
Le suivi de vos intérimaires évolue
Un intérimaire change souvent d’agence et de mission. Il n’est donc pas toujours simple de savoir s’il a déjà passé une visite, et une nouvelle visite est parfois demandée alors que la précédente est encore valable.
Pour vous simplifier la tâche, tout se passe désormais depuis votre espace adhérent. Quand vous créez un intérimaire, une recherche se lance automatiquement dans une base commune à plusieurs services de santé au travail. Si une visite récente et équivalente existe, une dispense vous est proposée. Vous vérifiez qu’elle correspond bien à la mission, puis vous décidez :
- Les conditions sont réunies : vous validez la dispense, votre intérimaire est à jour pour cette mission.
- Vous avez un doute : vous demandez une visite en précisant le motif, et votre intérimaire suit le parcours habituel.
Résultat :
Moins de visites en double, des intérimaires disponibles plus vite, et un suivi qui les accompagne d’une mission à l’autre.
Déclarer un salarié intérimaire
Les étapes de création, de la saisie de l’identité aux risques de la mission.
Consulter la fiche pratiqueRépondre à une proposition de dispense
Ce qu’il faut vérifier avant de valider ou de demander une visite.
Consulter la fiche pratiqueLe flyer pour vos intérimaires
Votre salarié accède à son espace personnel et retrouve ses visites et ses attestations.
Consulter le flyerTout le parcours, en vidéo
Création du salarié, proposition de dispense, validation et vérification du statut : suivez chaque étape directement dans l’outil.
Voir la vidéoACCOMPAGNER
Prévention de la désinsertion professionnelle : anticiper la perte d’employabilité
Le maintien en emploi des salariés intérimaires fragilisés est un enjeu humain et de continuité d’activité.
- Travaillez avec le SPSTI pour identifier les salariés à risque.
- Proposez des missions adaptées.
- Bénéficiez du soutien du FASTT pour construire des parcours de reconversion ou de requalification.
Ensemble, agissons durablement !
Le système du travail temporaire repose sur la confiance et la responsabilité partagée. Le SPSTI est votre partenaire pour :
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Organiser le suivi médical
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Agir en prévention
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Préserver les parcours professionnels