Index d'égalité femmes - hommes 2024

Cet index obligatoire pour toutes les entreprises de 50 salariés et plus, permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en lumière les disparités existantes. 

Il permet d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les 5 critères suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes​

Action Santé Travail = 35/40 points

  • Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes

Action Santé Travail = 20/20

  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes

Action Santé Travail = 15/15

  • Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Action Santé Travail = 15/15

  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Action Santé Travail = 5/10

 

Le résultat final de ce calcul pour l’année 2024 est de 90 points sur 100 pour Action Santé Travail.